宁城县司法局深入推进机关作风建设

      宁城县司法局以“争创人民满意机关”、“争创人民满意司法干警”、“忠诚、为民、公正、廉洁”等活动为载体，积极强化司法行政队伍管理，深入推进机关作风建设。
      一是抓学习，提升队伍素质。该局制定了干警学习计划，把每周五下午定为学习日。同时，还分期分批选送司法所长、股长、社区矫正、法律援助工作人员等参加自治区、市局组织的业务培训。
      二是抓制度，用制度管人管事。除修订完善了原有的管理制度和岗位目标责任制外，还制定出台了《宁城县司法局绩效考核办法》、《宁城县司法局公务员平时考核量化管理评定细则》和《宁城县法律顾问服务规范》，从制度上进一步规范了干警、律师、公证员等工作人员的行为。
      三是抓考核，做到奖优罚劣。按照《宁城县司法局公务员平时考核量化管理评定细则》，从德、能、勤、绩四个方面重点考核日常工作实绩。以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，做到岗位上定责、工作上定量、成效上定性，对人和事的评价从全年一次性的“年终大考”转变为以每月、每季度和每半年为时间段，设计不同内容的连续性动态考核，年终累计积分，改变过去把平时考核作为“参考”的理念，从制度上解决公务员“平时过得去、年终挣表现”的现象，自觉把功夫用在平时，责任落实在平时，切实增强工作的主动性和积极性。有效避免了“平时不算帐，年终糊涂账”的惯性做法。由于强化了内部管理，司法行政队伍的精神风貌焕然一新，出现了“四多四少”的可喜局面：上班签到的多了，迟到早退的少了；上班干工作的多了，串岗闲聊的少了；干中心工作的多了，推诿扯皮的少了；遵章守纪的多了，违规办事的少了。
                                                                                                                                         摘自宁城县司法局《工作信息》