为进一步健全人民监督员制度，保障人民群众对司法工作的知情权、参与权和监督权，近日，赤峰市司法局严格按照规定程序，圆满完成了新一届人民监督员换届选任工作。本次选任人民监督员60名，经过严格筛选，成功选出一支政治素质过硬、群众基础扎实、专业能力突出的人民监督员队伍。

精准画像，构筑“多元适配”监督力量

     本次选任工作严格遵循“群众性、广泛性、代表性、专业性相结合”的原则，着力优化队伍结构。在队伍结构上，严格执行在编人员比例限制规定，选任的公务员及事业单位在编人员共28名，占比46.7%，符合不超过50%的要求，确保了监督员队伍的广泛代表性和中立性。非公职人员占比53.3%，基层一线代表充足。在年龄结构上，形成了老中青结合的合理梯队，其中30-40岁13人、40-50岁25人、50-60岁19人、60岁以上3人，平均年龄45岁，实现了经验传承与队伍活力的平衡。在专业背景上，注重履职能力与实际需求的匹配，选任具有法律专业或工作背景的人员18名，占比30%，能够有效对接人民检察院“四大检察”“十大业务”的监督需求；队伍整体素质较高，大学本科以上学历人员占比达69%。在代表性与广泛性上，人员来源覆盖自然资源、教育、医疗、企业、基层社区等多个领域，基层一线代表充足，同时兼顾了不同民族、党派和界别。在地域分布上，严格按照12个旗县区均衡分配的原则，每个地区选任5名，实现了地域全覆盖，便于监督员就近履职，有效提升了工作实效。

规范流程，夯实“公平公正”选任基石

    本次换届选任严格依据《人民监督员选任管理办法》，全过程始终坚持“公开、公平、公正”原则，构建了严谨规范的“发布公告、接受报名、资格审查、组织考察、公示任命”的工作闭环。选任初期，通过市司法局官方网站、“法治赤峰”微信公众号等平台广泛发布选任公告，明确选任条件、程序步骤和名额分配，广泛动员社会各界参与，累计接收报名共212人次。考察阶段，组建专门考察组，通过实地走访、个别谈话、资格审查等多种方式，对候选人的政治素养、专业能力、群众基础和社会评价进行全面核查。公示阶段，对确定的60名拟任命人选进行了为期5个工作日的任前公示，主动接受社会各界监督，确保了整个选任过程在阳光下运行，真正将政治可靠、群众信任、敢于监督、善于监督的优秀人才选拔出来。

专业赋能，构建“实战导向”培养体系

    为推动新选任的人民监督员尽快实现从“选得好”向“用得活”、“监督准”转变，市司法局同步谋划了“岗前+岗中+线上”全链条赋能培养体系。岗前集中培训阶段，重点围绕检察机关职能与机构设置、人民监督员制度发展、职责权限与履职程序等核心内容，特邀市人民检察院业务骨干进行专题授课。通过组织观看听证会示范教学片等形式，使学员们对监督履职的关键环节和行为规范有了直观、深刻的理解，有效促进了理论知识向实践能力的转化。岗中实践指导阶段，建立“一对一”结对传帮带机制，由经验丰富的留任监督员进行实务指导，帮助新人快速熟悉业务、进入角色。线上常态学习阶段，依托人民监督员工作群等平台，定期推送法律法规、监督指南和典型案例，搭建起“随时学、即时问、互动研”的线上学习社区，形成了理论与实践紧密结合的赋能模式，切实提升了监督员的履职能力和监督水平。

靶向发力，以精准监督护航检察职能全面履行

   新一届人民监督员将紧紧围绕人民检察院“刑事、民事、行政、公益诉讼”四大核心职能，聚焦法律监督主责主业，依法、规范、精准履行监督职责。下一步，市司法局将进一步完善人民监督员“履职考核+动态管理”机制，定期对监督员的履职情况、参与度、监督实效等进行评估，建立有效的激励和退出机制，确保队伍始终保持先进性与活力。同时，市司法局将持续为人民监督员搭建多元化的监督实践平台，优化监督履职保障，畅通监督渠道，深化人民监督员监督工作与检察业务实践的融合，以高质效的司法监督助力提升司法公信力和群众满意度，为建设更高水平的平安赤峰、法治赤峰贡献更大力量。

     市局人民参与和促进法治科供稿